看護師の再就職の際に経験やスキルに応じて給料の交渉をすることは難しいということを前回の記事では説明しました。臨床経験の年数に応じて給料が決まる給与体系を採用している病院が多く、知識や経験などの能力は考慮されないのです。

面接時には給与交渉をして待遇を改善してもらうことを狙うよりも、面接の場で明確に条件提示してもらうようもっていくほうが大切です。病院によっては細かい条件などは就職が決まってからなどと言われて、働きはじめることが確定するまで給料などがわからないということもあります。また、再就職にもかかわらず、新卒に適応されるような給与条件しか教えてもらえない病院もありますから気をつけましょう。

あとは人間関係もできる限り調べましょう。正直面接などだけでは人間関係はまったく分かりませんので、面接時に病棟見学もさせてもらって雰囲気を感じるとよいでしょう。特に病棟が忙しい時間帯だと働く方の素の状態が見ることができますから、面接の時間を午前中にしてもらうとよいでしょう。

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再就職のときに、給料などの待遇はその病院との面接などでの交渉であがるものなのかという疑問を持つ看護師の方が多いようです。

結論からいって基本的には交渉で給与が上がることは可能性が低いでしょう。看護職員を何が何でもすぐに採用しなくてはいけないという一部の病院では交渉がきくところもあるかもしれませんが、ほとんどないといっていいでしょう。

看護師の給料が高い勤務先ランキング
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多くの病院では看護師さんの臨床経験の年数で基本給が算定される給与体系になっています。簡単に言うと毎年の昇給が5,000円だから、5年目の方の基本給は新卒の方より25,000円あがるというふうに給料が設定されます。このような給与体系を採用している病院はとても多いので、公平性を重視する日本では一部の方だけの給与を上げることはシステム上、難しいと考えられます。

時給の高いナースのパート求人

出産などでしばらく仕事が離れていた方が復帰するときには引き続き育児などがあって残業や夜勤の多い看護師の仕事にフルタイムで戻るのは難しいことが多いでしょう。24時間の託児所などを用意している病院もあることはあるのですが、やはり深夜まで子供を預けたままにして夜勤をすることに抵抗を感じる方のほうが多いと思います。

そういったときには日勤だけで残業のない個人経営の病院やクリニックでアルバイトやパートとして働き始めてはいかがでしょうか。
病院によっては昼過ぎまでの短い勤務だけでも問題なく働けますから、育児中の看護師さんにはピッタリだと思います。

これは人によりますが、体力的にもいきなりフルタイムで仕事を再開するよりも、まずは短い時間で済むパートとして働いて慣れていったほうがいいかもしれません。

再就職するということはとても不安がつきまとうものですが、その中でも特に気にする人が多い悩みの１つとして給料の問題があります。何年もブランクの期間をあけてしまったので、以前よりも収入が下がるのではないかと心配されてしまうということです。

転職や資格取得など看護師の給料アップの方法
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給料の金額については経験年数を見てくれるところもありますし、そうでなくほぼ新人と同じような扱いになってしまうところもあります。ブランクはあまり気にすることなく一生懸命就職した先で長期間頑張りつづければそれなりの成果がついてくるでしょう。

夜勤なしの日勤のみの看護師求人情報を紹介するサイトを比較
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パートやアルバイトで働くということであれば時給2000円前後のところが多いと思います。

ブランクがある場合に限った話ではないのですが、新しい職場では謙虚になって周りの人に仕事を教えてもらうという姿勢が大切です。前の職場での慣習や知識といったものは邪魔になることすらありますから、新しいところに慣れるためには以前の経験や知識に固執しないように気をつけましょう。

看護師のブランク後の再就職
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実際、総合病院で長い経験をもっていて、部長や主任クラスの人が転職してきたとしても、新しい職場では新人です。
経験年数は以前の職場での地位を振りかざしてくる人と、そういったことはおくびにも出さずに周りに溶け込もうと努力する人では当然後者のほうが早く仕事に慣れることができますし、周りの人も信頼して仕事をまかせるようになるでしょう。

看護師の転職最前線
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病院によって採用方針がことなってますので、ブランクがある人が多いところとそうでない病院があります。人手が足りていない大きな病院ほどブランクのある人を受け入れてくれやすいと思います。

看護師転職の秘訣は面接にあり！

そういった病院ではどれだけ経験があったとか関係なく、全員が研修期間を経てから仕事に入るという流れができていますから安心して仕事できます。

病棟で多くの経験を積んだからと言ってかならず次の職場でその経験がいきるとは限りません。以前はこうだったのに新しい職場は違っていておかしいというような気持ちで仕事をするくらいなら、ブランクがある状態で何もわからないで就職して、頑張って仕事を覚えていったほうが技術は伸びるかもしれません。

看護師の仕事内容を知ろう
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ナース専門の人材紹介や転職支援をしている会社に登録すると、コーディネーターという就職をサポートしてくれる担当者がついてくれることがあります。

たくさんの人の転職や就職を支援してきている経験豊富なコーディネーターであれば、役に立つ情報をたくさん聞くことができるでしょう。一方で看護師の仕事のことがよくわかっていない人も中にはいますから注意してください。担当者が駄目だと思ったら他の会社に変更しましょう。

病院に直接自分で聞くのは難しいことでも、コーディネーターを通していろいろ聞けます。知り合いに看護師がおらず誰にも相談できないようなら、人材登録会社はお薦めです。

看護師専門の人材紹介会社がありますので、そういったところに登録すれば結構たくさん希望の条件にあった病院の求人情報を教えてもらうことができます。相談に乗ってくれる担当者がついてくれるサービスをしている会社も多いですから、担当者にブランクがあって不安に思っていることを伝えれば、ブランクのあるナースをよく受け入れてくれる病院を紹介してくれるでしょう。

就職に際していろいろアドバイスをもらえるし、就職後のフォローもありますから、ぜひ人材紹介会社に登録をしてみてください。そのときのポイントとしては、看護師を専門にしている会社を使うことと、自分の住んでいる地域の近くに本社がある会社を使うことです。やはり専門でその地域に特化している会社のほうがスムーズに仕事を探すことができると思います。

やはりブランクが長くなってしまっている場合には看護師向けの教育や研修をしっかりとしてくれる職場を選ぶほうがスムーズに仕事の感覚を取り戻すことができてよいでしょう。
既卒者でもそのひとの能力・ヤル気などに応じて研修・教育に関しては柔軟に対応してくださる病院は多いです。

教育体制・研修は規模の大きい病院であれば整っていると思います。ただ、勝手に期待しておいて、実はなかったということになってはどうしようもないので、ブランクが長くて教育について心配している方は面接時には直接質問してみたほうがよいでしょう。

もちろん採用する側としても看護師さんには勉強してもらって、使える人材になってもらったほうがよいわけですから、すべてがそうだとは言いませんが、たいていの病院は看護師のレベルアップには協力を惜しまないという姿勢のところが多いでしょう。